Odpowiedzialność społeczna i etyka przedsiębiorstwa

Pracownicy i członkowie kadry kierowniczej są zobowiązani do wykonywania czynności zawodowych w sposób uczciwy, działając w obronie interesów grupy, a także do zachowania lojalności wobec firmy i unikania sytuacji, w których mogłoby dojść do zaistnienia konfliktu pomiędzy indywidualnym interesem pracownika a interesem firmy.

Firma nie zezwala na wręczanie i przyjmowanie od osób trzecich podarunków, nienależnych płatności oraz jakichkolwiek korzyści wykraczających poza zakres kontaktów handlowych, urzędowych lub zawodowych.

Wiedza jest istotnym składnikiem aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa, które ELECTRÉN pragnie rozwijać i doskonalić. Wiedza powinna być odpowiednio zbierana, klasyfikowana i przechowywana w sposób umożliwiający utrzymanie modelu biznesowego firmy oraz wykorzystanie go w oddziałach i filiach za granicą. Pracownicy i członkowie kadry kierowniczej są zobowiązani do sporządzenia rzetelnego, zupełnego i zrozumiałego zapisu zdobytej wiedzy oraz do przechowywania go w sposób gwarantujący bezpieczeństwo i poufność danych oraz umożliwiający osobom uprawnionym dostęp do informacji.

Pracowniom i członkom kadry kierowniczej zabrania się udostępniania wyników swojej pracy osobom trzecim –zarówno w okresie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu–, jeżeli mogłoby to niekorzystnie wpłynąć na interesy firmy.

Wszelkie informacje uzyskane podczas lub w związku z wykonywaniem pracy są uznawane za poufne i nie zezwala się na ich udostępnianie lub wykorzystywanie w sposób niezgodny z celem, dla którego zostały przekazane. Obowiązek ten jest szczególnie istotny w odniesieniu do danych osobowych uzyskanych w związku z pracą (dane klientów, dostawców, itp.) oraz danych dotyczących osiągnieć technologicznych i innowacji w firmie.

Firma zapewnia stałe monitorowanie rozwoju technologii w celu zidentyfikowania i realizacji projektów w dziedzinie innowacji i rozwoju, podnoszących standardy sektora w dziedzinie wydajności, automatyzacji, poprawy jakości i konkurencyjności, poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wszelkich innych korzyści, jakich mogłyby wynikać z powyższych projektów dla podmiotów działających w sektorze oraz dla końcowych użytkowników kolei.

ELECTRÉN przestrzega zasad i wartości UN Global Compact, poprzez uczestnictwo firmy w powołanej inicjatywie.

Firma zapewnia stabilne zatrudnienie w oparciu o przestrzeganie zasady równości szans niezależnie od wieku, rasy, płci czy religii, kierując się wyłącznie oceną osiągnięć i umiejętności.

Firma i wszyscy jej pracownicy odrzucają zdecydowanie wszelkie niewłaściwe zachowania, takie jak prześladowanie, dyskryminację lub brak poszanowania dla praw człowieka.

Członkowie kadry kierowniczej i pracownicy ELECTRÉN zobowiązują się zadbać, aby ich dostawcy i inni interesariusze nie wykorzystywali pracy dzieci, zapewniając przestrzeganie standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w powyższym zakresie.

Członkowie kadry kierowniczej i pracownicy ELECTRÉN zobowiązują się zapewnić ścisłe przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony środowiska, ograniczanie oddziaływania na środowisko i przywrócenie go do stanu poprzedniego, a także przeprowadzenie działań naprawczych, jeżeli będzie to konieczne lub wykonalne pod względem technicznym i finansowym.

Firma ELECTRÉN zobowiązuje się do zapewnienia swoim pracownikom odpowiednich warunków higieny i komfortu pracy, starając się ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy oraz wszelkie inne zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w następstwie wypadku lub choroby a także zagrożenia dla dobrostanu psychicznego.